
Acea per la giornata mondiale del risparmio energetico
Il team HR ti supporterà nella costruzione della tua carriera, in linea con le tue caratteristiche individuali, le tue aspirazioni e il tuo potenziale.
Cerchiamo persone che sappiano agire con proattività e orientamento all'eccellenza, appassionate, inclini a lavorare in team e pronte a prendersi le responsabilità delle proprie azioni, resilienti e in grado di apprendere dai propri errori per migliorarsi e far crescere l’azienda.
Per realizzare concretamente gli obiettivi aziendali ricerchiamo persone con competenze organizzative e gestionali, relazionali e tecnico-operative che sappiano creare un clima di fiducia reciproca, promuovere la circolazione di informazioni e know how, valorizzare, guidare ed includere ogni membro del team per renderlo attore protagonista del successo organizzativo.
Nello specifico, siamo interessati a giovani risorse neodiplomate (in particolare degli istituti tecnici e professionali), neolaureate, ma anche figure professionali specialiste e profili manageriali che abbiano voglia di mettersi in gioco sui business dell'acqua, dell’energia, dell’ambiente, della sostenibilità e dell’innovazione.
Vogliamo conoscere le tue ambizioni e valorizzare le tue capacità, inizia il tuo percorso in Acea: scopri le posizioni aperte nelle società del Gruppo o invia una candidatura spontanea per renderti visibile ai nostri selezionatori.
18 settembre 2025
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24 settembre 2025
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07 ottobre 2025
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15 ottobre 2025
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13-17 ottobre 2025
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23 ottobre 2025
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13 novembre 2025
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19 - 20 novembre 2025
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03 dicembre 2025
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Resta aggiornato per conoscere i prossimi Career Day a cui Acea aderisce nel 2025.
Il percorso di selezione si compone di diversi step di conoscenza del candidato, anche attraverso l’utilizzo di strumenti innovativi e digitali. Ciascun passaggio segue la procedura di selezione sulla base del Modello di Leadership del Gruppo e valorizzando la Diversity & Inclusion di ogni persona coinvolta.
Chi entra a fare parte della grande squadra Acea viene subito coinvolto in un percorso di onboarding e induction per comprendere velocemente il contesto, i business del Gruppo e acquisire le competenze necessarie al raggiungimento dei risultati. L’intero processo avviene in forma digitale attraverso la Piattaforma di On Boarding, ricca di materiali e pillole formative che, grazie a test e game, consentono ai neoassunti di entrare in contatto con la cultura e le dinamiche aziendali in maniera diretta e informale. La Piattaforma prevede, inoltre, la creazione di una community virtuale in cui i nuovi arrivati possono interagire, scambiarsi pareri e impressioni sulla propria esperienza di ingresso nel Gruppo e incrementare, da subito, il proprio network relazionale.
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