Diversity, Equity, Inclusion & Belonging

Ci impegniamo nella promozione di una maggiore consapevolezza rispetto ai temi di diversità, uguaglianza, inclusione e appartenenza, nonché prevenzione e contrasto di ogni forma di discriminazione.

Un gruppo diversificato di professionisti partecipa attivamente a una sessione collaborativa, alzando le mani in segno di partecipazione. L'ambiente luminoso e l'entusiasmo dei partecipanti riflettono i valori di inclusione, diversità e collaborazione promossi da Acea. Un gruppo diversificato di professionisti partecipa attivamente a una sessione collaborativa, alzando le mani in segno di partecipazione. L'ambiente luminoso e l'entusiasmo dei partecipanti riflettono i valori di inclusione, diversità e collaborazione promossi da Acea.

La nostra visione strategica di Diversity, Equity, Inclusion & Belonging

 

Per noi la valorizzazione di Diversity, Equity, Inclusion & Belonging è una leva strategica del business e uno strumento a servizio del benessere delle persone.

 

Siamo impegnati attivamente per integrare Diversity, Equity, Inclusion & Belonging nella gestione d’impresa, con iniziative concrete che mirano a creare un ambiente di lavoro inclusivo basato sul dialogo, il rispetto, l’ascolto e la valorizzazione di ogni persona. Inoltre, promuoviamo valori ispirati dai principi di pari opportunità, etica, competenza e merito.

I nostri obiettivi e linee di intervento

 

Nell'anno 2025 abbiamo rinnovato il nostro Piano annuale Diversity, Equity, Inclusion & Belonging definendo un programma di iniziative rivolte sia all'interno, dedicate alle nostre persone, che all'esterno con azioni per il territorio. I temi sono inclusi anche nel nostro Piano di Sostenibilità 2024-2028, sotto l’obiettivo strategico “Centralità delle persone”

Linee di intervento e Target al 2028

Parità di genere

 

Target al 2028:

 

32,6 % donne manager (dirigenti e quadri)

Cultura DE&I

 

Target al 2028:

 

Una campagna e una iniziativa l'anno per coinvolgere almeno il 75% dei dipendenti

Accessibilità sede

 

Target al 2028:

 

  • Eliminazione delle barriere architettoniche

  • Servizi igienici «No gender»

Scopri di più sulla nostra strategia

Le 6 aree del nostro impegno

 

Mettiamo in campo il nostro impegno in Diversity, Equity, Inclusion & Belonging con azioni concrete per prevenire, individuare e contrastare le discriminazioni, focalizzandoci principalmente su cinque aree di intervento: famiglia e relazioni interpersonali, confronto generazionale, equità di genere e valorizzazione professionale, abilità differenziate, multiculturalità, identità di genere e orientamento sessuale.

Sosteniamo i dipendenti nei ruoli genitoriali, nel ruolo di caregiver e in ogni rapporto di persone legate da convivenza o affinità. 

Miglioriamo la crescita e il successo del Gruppo tramite iniziative riguardanti la promozione e lo sviluppo della differenza generazionale.

Creiamo un ambiente di lavoro inclusivo, in cui uomini e donne hanno le stesse opportunità di crescita e sviluppo professionale.

Ci impegniamo a garantire un maggiore coinvolgimento e partecipazione al lavoro in una condizione di benessere per tutte le persone.

Facilitiamo il superamento di pregiudizi e stereotipi e promuoviamo l’inclusione all’interno dell’ambiente di lavoro.

Promuoviamo l’uso di un linguaggio e comportamenti inclusivi in un ambiente di lavoro libero da stereotipi, discriminazioni e molestie verbali e non verbali.

I nostri numeri

46 %

Donne nel Consiglio di amministrazione di Acea

1.898

Lavoratrici presenti in Acea (in aumento rispetto alle 1.628 nel 2023), pari al 22% dell’organico totale.

30 ,17%

L’incidenza delle donne manager (dirigenti e quadri) sulla totalità del management

26 %

Donne dipendenti con ruoli a livello di alta dirigenza

 

 

Dati al 31 dicembre 2024

La governance per la diversità e inclusione

 

Nell’ambito degli organi collegiali, il Comitato per l’Etica, la Sostenibilità e l’Inclusione ha tra gli altri, il compito di promuovere la cultura della valorizzazione delle diversità, evitando e contrastando ogni forma di discriminazione, per favorire l’adozione di un approccio diversificato alla gestione delle persone, diffondendo sensibilità e consapevolezza del valore delle differenze a tutti i livelli dell’organizzazione. 

 

Dal 2022 è stato costituito un Comitato che ha il compito di assicurare l’applicazione della Politica Diversity, Equity, Inclusion & Belonging, promuovere una cultura orientata alla valorizzazione della diversità, equità e dell'inclusione e favorire un ambiente di lavoro inclusivo e plurale. Il Comitato ha inoltre nominato una Diversity, Equity, Inclusion & Belonging Manager, che ha la responsabilità di coordinare le attività di predisposizione e monitoraggio del piano operativo delle iniziative.

Politica Diversity, Equity, Inclusion & Belonging

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“Acea è un’azienda che lavora per il bene comune: gestiamo risorse fondamentali come l’acqua, l’energia e i servizi ambientali. E proprio perché operiamo al servizio delle persone e del territorio, non possiamo prescindere da una visione che metta al centro le persone — tutte le persone. Questo vale dentro e fuori la nostra organizzazione.”



Beatrice Lanciotti,
Diversity, Equity, Inclusion & Belonging Manager del Gruppo Acea

Gli strumenti attivi in azienda

 

Promuovere una cultura aziendale inclusiva, garantire pari opportunità e valorizzare la diversità sono i nostri obiettivi, per i quali abbiamo definito linee guida e responsabilità interne, assicurando la realizzazione di azioni concrete e il costante monitoraggio dei miglioramenti e dei risultati.

A giugno 2025 il Consiglio di amministrazione ha approvato la Politica DEIB che definisce i valori, gli strumenti e le azioni in questi ambiti. Il documento chiarisce come tali principi si applicano all’intero percorso di vita lavorativa del dipendente, attraverso l’adozione di azioni volte a garantire il rispetto dei principi di Diversità. Inoltre, è attivo un Comitato, quale organismo tecnico-consultivo di Gruppo composto dal management aziendale, che ha lo scopo di guidare il processo di evoluzione e diffusione della cultura dell'inclusione, definendo le azioni necessarie per creare un ambiente in cui le differenze dei gruppi e degli individui non siano fonte di discriminazione. Contestualmente, è stata nominata una Diversity, Equity, Inclusion & Belonging Manager. 

È stato sottoscritto dall’Azienda e dalle organizzazioni sindacali un protocollo che delinea un rinnovato modello di Relazioni Industriali fondato su un’interlocuzione ancora più partecipativa e integrata, con l’obiettivo di rafforzare le relazioni sindacali, valorizzando il coinvolgimento e mettendo al centro le persone.

Il Gruppo partecipa ad analisi, studi e ricerche periodiche promosse da Società esterne specializzate al fine di testimoniare e rafforzare l’impegno a promuovere politiche di inclusione sviluppando politiche trasparenti volte a garantire un ambiente di lavoro rispettoso delle pari opportunità. È vigente dal 2018 una procedura sulla “Tutela, inclusione, valorizzazione delle diversità e benessere dei lavoratori” per tutto il Gruppo.

Acea annualmente redige un Piano Diversity, Equity, Inclusion & Belonging che raccoglie gli obiettivi e i relativi progetti sia in ambito DE&I sia in ambito benessere aziendale, al fine di delineare la migliore relazione tra le politiche di sostenibilità e il capitale umano, con l’obiettivo di potenziarne la capacità di evoluzione e di adattamento alle nuove sfide.

La Community Inclusion di Acea è una community di Gruppo volta alla valorizzazione della cultura DEIB, alla quale hanno aderito 104 “Champion” provenienti da 14 Società del Gruppo presenti sul territorio nazionale. I Champion, che si sono candidati su base volontaria, hanno il compito di promuovere la cultura DEIB, condividendo bisogni, idee progettuali e realizzando iniziative dedicate.

A novembre 2023 Acea ha siglato il Codice per le imprese responsabili in favore della maternità, promosso dal Ministero della Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità. Alcuni degli ambiti di intervento: la continuità di carriera delle madri, la prevenzione e la cura dei bisogni di salute, il bilanciamento di tempi e modi di lavoro con la vita privata, il sostegno alle spese per la cura e l’educazione dei figli.

I nostri principi

 

Per garantire la coerenza dell’impegno del Gruppo Acea a ogni livello organizzativo, sono stati individuati i quattro principi sui quali si fonda la politica: 

Diversity

Stimola l’incontro e l’accettazione di persone provenienti da culture, background sociali e generazioni diverse, con competenze ed esperienze varie. 

Equity

Incoraggia le persone a esprimere il loro pieno potenziale. L’equità riguarda avere accesso alle stesse opportunità, pur riconoscendo che le persone partono da basi diverse e possono avere bisogno di supporti differenti per raggiungere lo stesso obiettivo. 

 

Inclusion

Assicura che ogni dipendente si senta incluso e libero di esprimere la propria unicità, avendo a disposizione gli strumenti necessari per raggiungere appieno il proprio potenziale.

Belonging

Promuove valori e obiettivi strategici, industriali e operativi del Gruppo, affinché possano essere compiutamente riconosciuti e realizzati con il contributo specifico di ogni persona. 

I nostri progetti

 

Con l’obiettivo di sensibilizzare le nostre persone sul tema di Diversity, Equity, Inclusion & Belonging e incoraggiarle a divenire promotrici di un ambiente inclusivo, abbiamo attivato numerosi progetti. Abbiamo lavorato a livello di pratiche, con il recruiting, ad esempio, sul piano della comunicazione interna e ancora con attività di formazione e la realizzazione di eventi

Recruiting


Garantiamo che in tutti i processi selettivi, interni ed esterni, vengano rispettati i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità, in ogni fase della selezione. Partecipiamo attivamente a eventi di orientamento professionale e selezione, per favorire una partecipazione equa e inclusiva nel mercato del lavoro, valorizzando l’individualità di ogni persona coinvolta nei processi selettivi.  

 

→ Partecipiamo a Career day dedicati a specifici target, con particolare interesse a temi di Diversity, STEM, etc…

 

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Formazione ed eventi


Sviluppiamo iniziative di comunicazione interna ed esterna, percorsi di formazione, eventi e webinar al fine di informare e sensibilizzare le persone del Gruppo e gli stakeholder esterni. A questo scopo abbiamo realizzato diversi progetti legati alle tematiche degli stereotipi di genere, dell’empowerment femminile, del confronto generazionale. 

 

→ Nel corso del 2024 il Gruppo ha organizzato un percorso dedicato a temi del benessere mentale in collaborazione con Unobravo, il servizio di psicologia online più grande in Italia. Le tematiche approfondite sono state: il concetto di benessere, stress e organizzazione del tempo, come ritrovare l’equilibrio dopo un burnout e gestione delle emozioni contrastanti durante il periodo natalizio.

Comunicazione e cultura


Nella intranet aziendale la sezione DEIB rende facilmente accessibili alle nostre persone i documenti e le informazioni su questi temi. È anche attivo un canale di comunicazione diretto, dedicato all’Equality, Diversity & Inclusion, con cui diamo spazio alla voce di ogni persona, diffondiamo iniziative e informazioni e raccogliamo esigenze e proposte.

 

→ Progetto di studio sulle iniziative di promozione e valorizzazione del confronto tra tutte le generazioni presenti a livello di Gruppo, condotto in collaborazione con l’Università Sapienza e Kapunson, che mira a creare un ambiente di lavoro in cui la diversità generazionale sia non solo riconosciuta, ma anche valorizzata attraverso un approccio strutturato, misurabile e orientato all’impatto.  

→ Promozione di un percorso finalizzato all’adozione di un linguaggio ampio sui lemmi del Glossario DEIB che prevede attività di approfondimento, coinvolgendo tutte le persone del Gruppo Acea.

Wellbeing


→ In occasione del 25 novembre, Giornata internazionale per l'eliminazione della violenza contro le donne, organizziamo un percorso di autodifesa femminile, per le donne di Acea, i cui appuntamenti si susseguono con regolarità durante tutto l’anno.
 

→Percorsi di empowerment femminile finalizzati a sviluppare ulteriormente una cultura aziendale inclusiva e continuare a contrastare i bias di genere, favorendo lo sviluppo di una leadership equa e diversificata.
 

→Webinar di sensibilizzazione sulle aree di intervento DEIB.

Ascolto e monitoraggio
 

Per comprendere le reali esigenze delle nostre persone e i fabbisogni interni, attiviamo strumenti e momenti di ascolto e raccolta di feedback puntuali. A tale scopo, sono stati sviluppati indicatori di performance sulle variabili della diversità che ci consentono di avere un costante monitoraggio dell’efficacia delle iniziative promosse, nonché di scattare una fotografia dei fenomeni e dei trend legati a temi DE& in relazione alle tappe di vita lavorativa delle persone.

Le nostre certificazioni e riconoscimenti

Certificazione Parità Genere
(UNI/PdR 125:2022)

Acea conferma nel 2025 la Certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere, già ottenuta nel 2022/23. Si tratta dell’unico standard nazionale in materia di pari opportunità che indica le linee guida per ridurre il divario di genere rispetto alle opportunità di crescita, alla parità salariale, alla tutela della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro. La certificazione è stata estesa anche ad Acea Ambiente, areti, Acea Ato 2, Acea Energia e Acea Infrastructure.

Certificazione Top Employers Italia

Nel 2025 il Gruppo Acea ha ottenuto, per il quarto anno consecutivo, la Certificazione Top Employers Italia, anche per la concreta adozione di pratiche HR in materia ED&I.

Valore D

A giugno 2024 Acea è entrata a far parte di Valore D, il network di oltre 370 imprese che dal 2009 si impegnano nella promozione di una cultura dell’inclusione e nel confronto sul tema dell’equilibrio di genere attraverso lo scambio di buone prassi e di un dialogo continuo tra gli associati. 

Europe's Diversity Leaders 2024

Acea è stata inserita dal Financial Times e Statista nella classifica dello speciale Europe's Diversity Leaders 2024 (su dati 2023), che seleziona 850 imprese europee che dimostrano leadership in materia di diversità e inclusione.